대학 및 대학원

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한신비젼 2020을 위한 대학발전계획

교육만족도 제고

  1. 소속전공 이수 소요기간 외 재학기간(6개 학기)에 대한 학습 가이드라인 강화
    • 교육 인재상(人才像)을 찾기 위한 ‘교수포럼’ 운영
    • 교양교육과정 재구조화 방안을 마련하기 위한 ‘교수포럼’ 운영
    • 다 전공 활성화 기준을 마련하기 위한 ‘교수포럼’ 운영
  2. 직업기초소양 교육 강화 및 인증제 도입
    • 외국어
    • 커뮤니케이션능력(글쓰기)
    • 현장실습
  3. 사회봉사 프로그램 강화 및 인증제 도입
    • 국내봉사
    • 해외봉사
  4. Freshman Seminar 도입

대학특성화 구축

  1. Bottom-Up 특성화 지원 인프라 구축 (학과 차원)
    • 교육력 제고를 위한 전공 인증제 지원
    • 교육력 제고를 위한 학과차원의 제(諸) 변화 노력 지원
  2. Top-Down 특성화 사업 추진 (대학본부 차원)
    • 가칭 지역사회개발센터(지역적 의제)
    • 가칭 사회연대실천센터(전국적 의제)
    • 필요 시 센터 병설 교육기관 설립
  3. 교육인적 자원부 대학 특성화 지원사업 수주 추진

캠퍼스환경의 개선

  1. 캠퍼스 공원화 (Ⅰ), (Ⅱ)
  2. 홍보하는 캠퍼스 만들기
  3. 클린 캠퍼스 만들기
  4. 공부하고 싶고 머물고 싶은 캠퍼스 만들기
  5. 열린 캠퍼스 만들기
  6. 대학도시 만들기
  7. 통학체계 개편
  8. 교통안내체계 정비
  9. 위 사항을 추진하기 위한 캠퍼스 마스터플랜(master-plan) 수립

대학평판의 개선

  1. 홍보 컨셉의 새로운 구축 : “참교육으로 참인재를 키웁니다”
  2. 홍보 활동 강화
    • 대외 매체광고(지하철,라디오 등) 노출 확대
    • 대학구성원. 고교생. 지역사회 대상 PR활동 강화(인터넷 PR 포함)
    • 보 조직 및 예산 확충, UI등 홍보시스템 정비

발전 동력의 구축

  1. 법률에 의한 대학정보공시제하 공개 평가정보의 학내 공개 강화
  2. 자가 진단정보의 체계적 구축
    • 학생정보 및 경영성과 정보 구축
    • 조사,통계사업을 위한 상비(常備) 추진체계 구축
  3. 교직원 신규임용에서의 능력본위 강화
  4. 교수 업적평가유형(career-track) 다양화 모색
  5. 직원의 전문가 경력개발제도 모색
  6. 학내 커뮤니케이션 활성화
    • 전체교수회의 정례화 및 의사소통 활성화를 위한 여유시간대 설정
    • 교원.직원 및 학생 휴게,편의시설 설치
    • 학과(부) 차원의 자발적 소모임 활성화 지원
  7. 재원구조의 개선
  • 담당부서 기획처 전략경영팀
  • 전화번호 031-379-0034